Какой спрос на айтишников в России в середине 2025 года
динамика вакансий, количество соискателей и зарплаты
Все знают, что айтишников в России не хватает. Даже официальные источники твердят о дефиците чуть ли не миллиона специалистов. Это подкрепляется высокими зарплатами в IT.
А в последнее время стали просачиваться слухи, что количество вакансий в IT падает, а число соискателей на них прибывает день за днём. Где же тут правда, какой сегодня спрос на айтишников в РФ, мы и попытаемся разобраться.
Что происходит на рынке труда IT-отрасли
В середине 2025 года HH-индекс превысил отметку 12, а это соотношение количества резюме на одну вакансию (HeadHunter — крупнейший сервис по поиску работы и подбору персонала).

И это крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. Нормальным считается диапазон от 4 до 8, а ниже 4 — это дефицит на рынке.
Что происходит с вакансиями? Зарплатный бум последних лет пополнил цех айтишников новыми кадрами. И если в предыдущие и почти весь 2024 год, по данным HeadHunter, количество вакансий в IT-секторе росло, то в 2025 пошло на снижение.

Но, если мы сравним динамику вакансий в IT со всем рынком труда в России, то увидим, что графики схожие.

Что касается соискателей. Количество резюме в IT-секторе растёт, люди активнее занимаются трудоустройством.

Но это же касается и всего рынка труда России, всех профобластей, где активность соискателей в цифрах даже чуть выше.
Если сравнить HH.индекс IT-рынка со всем рынком труда России, то хоть там значения вдвое ниже, но тренд там точно такой же, что связывают с охлаждением рынка. IT-рынок это затронуло больше: компании проводят оптимизацию и подходят к найму более консервативно.
Однако на недавно завершённой конференции «ЦИПР» (это главное деловое мероприятие по цифровой экономике в России) были озвучены официальные данные о росте расходов на цифровую трансформацию компаний, и что цели по достижению цифровой независимости в большинстве отраслей пока не достигнуты.
Это подтверждают исследования HH-Статистики: в 2025 г. 73 % IT-компаний намерены увеличить свой штат. Добавлю, что это будет происходить видимо тогда, когда ключевая ставка ЦБ начнёт сдвигаться к вменяемому значению.
Мидлов и сеньоров всё это затрагивает мало, особенно последних. На одну вакансию сеньора приходится чуть больше 2-х резюме. Ситуация с сокращением вакансий касается больше джунов, но и тут не всё так гладко.
Вот что буквально на днях написал один работодатель:
«...Ищу системного администратора уже 5-й месяц. Условия — средние по рынку, зарплата выше средней. Если верить аналитике HH, за месяц — 20 откликов, релевантных из них — 5, до собеседования доходит 1?! И это в Питере.
PS. Провожу постоянную ротацию с A\B тестами, дело не в оформлении вакансии.»
Но сисадмины далеко не на первых позициях по востребованности среди всех айтишников в первой половине 2025, как и в предыдущем году.

Если вы думаете о переходе в IT, но не знаете, какое выбрать направление, то сделать это можно здесь.
Динамика роста зарплат айтишников
Если обратиться к данным Хабр Карьера 2024 (2023, 2022, 2021), то за 3 полных последних года, зарплата айтишников неуклонно росла.

Рост зарплаты IT-специалистов
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Разработчики | 150 | 161 | 170 | 205 | 37% |
| Менеджеры | 170 | 175 | 173 | 200 | 18% |
| Аналитики | 130 | 139 | 150 | 175 | 35% |
| Администраторы | 125 | 130 | 144 | 167 | 34% |
| Инфобезопасность | 110 | 120 | 157 | 43% | |
| Тестировщики | 105 | 107 | 106 | 150 | 43% |
Если взять динамику зарплат разработчиков по специализациям, то в среднем рост составил более 35%.

Рост зарплаты разработчиков
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Архитекторы ПО | 256 | 300 | 358 | 430 | 68% |
| Мобайл | 174 | 190 | 200 | 250 | 44% |
| Бэкенд | 160 | 173 | 180 | 220 | 38% |
| Фронтенд | 145 | 155 | 150 | 200 | 38% |
| Фулстек | 150 | 150 | 183 | 200 | 33% |
Подробнее о том, как изменились зарплаты в 2025 году, читайте в статье «Рейтинг IT-профессий в 2025 году». Там указаны зарплаты по уровням квалификации и оценивается сложность входа, конкурс и перспективы роста.