11 востребованных IT-специальностей

Сегодня многие подумывают о смене профессии и не податься ли в айтишники. Сейчас на айтишников большой спрос, и у них достойные зарплаты, удалёнка и много других плюшек и бонусов. Всем очевидно, что эра IT пришла к нам надолго. Осталось разобраться — какие бывают айтишники, какие есть IT-специальности, какие им нужны навыки и сколько они получают.

Многие думают, что айтишник и программист — это одно и то же. Но это не так. Существует куча IT-специальностей, где умения программировать не требуется.

А мы с вами разберём IT-направления, наиболее востребованные в 2025 году, но начнём со специальностей, связанных именно с программированием.

1. Бэкенд-разработчик (Backend Developer)

Они пишут невидимую часть веб-приложений и отвечают за обработку данных на сервере. А за видимую часть отвечают их антиподы — фронтенд-разработчики. Это они делают всё что мы видим на сайте: текст и картинки, кнопки и слайдеры.

А вот когда мы проходим авторизацию, смотрим свои заказы в корзине, оплачиваем их, то это сделали бэкендеры. На них лежит внутренняя логика работы приложений, связь с базами данных и внешними сервисами.

Чаще всего бэкендеры пишут код на Python, PHP, Java, Ruby, Node.js или Go. И к любому серверному языку прилагается умение работать с базами данных. Нужно уметь составлять SQL-запросы, знать REST API, протоколы передачи данных HTTP-HTTPS. Для начала хватит, остальное приложится.

Ежегодно появляются сотни сервисов, и нужно поддерживать уже имеющиеся. А для этого нужны бэкенд-разработчики, они — самые востребованные на айтишном рынке специалисты.

Их медианная зарплата — 235 т. Медианная — значит, что половина получает меньше, а вторая половина — больше этой отметки.

2. Фронтенд-разработчик (Frontend Developer)

Они, как уже сказал, создают видимую часть веб-приложений и сайтов. Их задача — с помощью кода передать задумку дизайнера.

Нужно знать HTML, CSS и JavaScript с упором на адаптивную вёрстку. И этого ещё недавно было достаточно, но сегодня работодателям всё чаще требуется знание какого-либо фреймворка, основные — React, Angular или Vue.js. Нужно смотреть вакансии, и учить то что там требуется. Естественно, понадобится знание API, протоколов HTTP-HTTPS и системы контроля версий, чаще всего — это Git.

Медианная зарплата фронтендера — 223 т.

И у них самый невысокий порог входа. Поэтому многие на старте выбирают фронтенд-разработку, здесь легче начать. И вы можете начать изучение по бесплатному базовому курсу.

3. Мобильный разработчик (Mobile Developer)

Они пишут приложения для смартфонов, планшетов, умных часов и т.д. И на долю этих устройств приходится 2/3 сетевого трафика, даже чуть больше. Такси, каршеринг, банки, магазины, и прочие сервисы — это золотое дно для мобильных разработчиков.

Здесь нужны языки Java и Kotlin для Android, а приложения под iOS пишут на языке Swift. Есть инструменты для создания универсальных приложений, для обеих операционных систем сразу — это Flutter, React Native и платформа Kotlin Multiplatform Mobile (KMM), в первых двух используют языки Dart и Javascript.

Кому интересно, можете почитать гайдлайны от Android или iOS, где описано, какими именно должны быть эти приложения. Здесь можно освоить специальности Android-разработчик и iOS-разработчик с нуля.

Медианная зарплата у мобильных разработчиков — 283 т.

И понятно, что востребованность этих специалистов растёт. А какой уровень квалификации IT-специалистов требуется на рынке?

В диаграмме вы видите общую потребность для всех IT-специальностей на начало 2025 года. Компаниям нужны опытные специалисты, но здесь прослеживается новый тренд — увеличение спроса на стажёров. Простым языком это означает нехватку специалистов.

Трудно ли попасть в IT-сферу? Пролью бальзам на душу новичков. Задайте себе вопрос: работают ли там годами одни и те же люди? Конечно, нет. Тогда бы там трудились одни старцы. Значит пополнение поступает. И плюс к этому спрос на айтишников постоянно растёт, их нужно всё больше и больше. И этот тренд похоже надолго.

4. Тестировщик (QA Engineer)

Любая ошибка в приложении, которым пользуются миллионы людей, ведёт к огромным финансовым убыткам. Компаниям дешевле нанимать тестировщиков, которые, проверяют работу ПО на наличие багов. Делается это вручную или автоматически.

Здесь необходимо знание основ тестирования, методов и инструментов. Знание HTTP-HTTPS, API, SQL, систем контроля версий (Git). Им нужно уметь работать с баг-трекерами, типа Jira. А для автоматизации тестирования, с программами, типа Selenium. Вообще их существует немало. Здесь можно освоить специальность Тестировщик QA.

Медианная зарплата тестировщика — 235 т.

5. Разработчик игр (Game Developer)

Рынок видеоигр подрастает из года в год, и их кому-то надо делать. Основные инструменты — игровые движки Unreal Engine и Unity, ну можно ещё упомянуть Godot, есть такие вакансии. Основные языки — С++ и С#, желательно знать ООП, алгоритмы и структуры данных. Здесь можно освоить специальность Разработка игр на Unity.

Медианная зарплата гейм-разработчика — 160 т.

6. Белый хакер (White Hat)

О важной роли кибербезопасности сегодня даже говорить никому не надо, ущерб от утечки данных и взломов колоссальный. Задача белых хакеров, их ещё называют пентестерами, — искать уязвимости, имитируя действия настоящих злоумышленников.

Тут нужно знать специальные инструменты, уметь программировать. Понимать принципы работы кучи протоколов. Знать методы шифрования, сетевую модель OSI и ещё кучу всяких примочек.

Медианная зарплата у белых хакеров — 169 т.

Но, не все из них числятся в штате компаний. Многие работают сами по себе, а за обнаружение критических уязвимостей компании выплачивают призовые, которые достигали 100.000 долларов.

7. Системный администратор (System Administrator)

На них вся IT-инфраструктура компании. Они отвечают за настройку и мониторинг серверов, сетевого оборудования, кучи компьютеров и программного обеспечения. Сисадмина можно назвать мастером на все руки, а зона его ответственности — софт и железо.

Нужно уметь администрировать Windows, Linux. Настраивать сетевое оборудование, средства мониторинга, развёртывать серверы. И устранять ошибки в работе всей инфраструктуры.

Медианная зарплата сисадминов — 110 т.

8. ML-разработчик (Machine Learning Developer)

Они обучают нейросети. Их задача — разработка алгоритмов машинного обучения, формирование датасетов, обучение моделей и их интеграция в сторонние сервисы. Нашумевшие ChatGPT и недавний герой дня DeepSeek — это результат их кропотливого труда.

Нужно уметь программировать на Python или языке R, знать специальные библиотеки, и работать с базами данных. Нужно разбираться в линейной алгебре, статистике и теории вероятностей. Ну, и разбираться в алгоритмах машинного обучения. Здесь можно освоить специальность ML-разработчик.

Медианная зарплата у ML-разработчиков — 205 т.

И это только один пример специалистов в области искусственного интеллекта. Бизнес уже сегодня автоматизирует процессы и перекладывает рутинные задачи на нейросети. По заявлениям наших видных и зарубежных товарищей, за этой сферой — большое светлое будущее.

Постепенно переходим к IT-специальностям, где не нужно кодить.

9. UX/UI-дизайнеры (UX/UI Designer)

Без них сайты и приложения получаются запутанными и сложными. Они изучают поведение пользователей и на основе этого создают удобный и интуитивно понятный интерфейс (UX — это функционал интерфейса, UI — его внешний вид).

Для этого нужно иметь навыки графического дизайна, знать инструменты, типа Photoshop или даже Figma. Проводить UX-исследования и A/B-тесты. Здесь можно освоить специальность UX/UI-дизайнер.

Медианная зарплата у них — 108 т.

Это только один пример, а на деле специальностей, связанных с компьютерной графикой и дизайном — вагон и маленькая тележка, или даже большая. Это графический дизайнер, иллюстратор, веб-дизайнер, 3D-дизайнер, моушн-дизайнер, геймдизайнер и ещё много кто.

10. Контент-маркетологи (Content Marketer)

Они отвечают за продвижение продукта с помощью полезного контента. Их задача — привлекать клиентов в интернете через блоги, ютуб-каналы, подкасты компании и т.д. Их обязанность: разработка и реализация контент-стратегии.

Требуется умение работать с Яндекс Метрикой, Google Analytics и другими инструментами веб-аналитики.

Медианная зарплата контент-маркетолога — 100 т.

Вообще существует много специалистов, отвечающих за продвижение продуктов, рекламу и PR. Например: SMM-менеджер отвечает за продвижение в соцсетях. SEO-специалист занимается оптимизацией сайтов для улучшения их позиций в выдаче поисковиков, он отвечает за приток органического трафика.

И вкратце о белых воротничках. Кому-то надо и начальником быть.

11. Продукт-менеджер (Product Manager)

Это и начальник, и аналитик. Его задача — спланировать процесс работы над проектом и придумать стратегию выхода продукта на рынок. Вот и все его нехитрые обязанности. Ну ещё немножко ответственности за результат, а то могут лишить премиальных.

Медианная зарплата у продукт-менеджеров — 291 т.

Компании остро нуждаются и в других начальниках, но их днём с огнём не сыщешь.

Я перечислил лишь наиболее востребованные IT-специальности, на самом деле их десятки, или даже сотни. Сфера IT будет и дальше только шириться. И давайте уже присоединяйтесь. Хватит думать, что моя хата с краю, ничего не знаю. Всем удачи!